İKİ TÜRLÜ TEŞVİK VAR Ev hizmetlerinde çalışanlar, çocuk bakıcıları son üç aydır sigortalı çalışmamışsa 7103 kanun kodlu teşvikten yararlanabiliyor. Son 6 aydır işsizse bu durumda 6111 kodlu teşvikten yararlanabiliyor. İKİ TÜRLÜ TEŞVİK VAR. Ev hizmetlerinde çalışanlar, çocuk bakıcıları son üç aydır sigortalı çalışmamışsa 7103 kanun kodlu teşvikten yararlanabiliyor. Buna göre 6111 27 May 2015. #1. merhaba, işverenim adına evinde çalıştırdığı yardımcısının sigorta giriş işlemlerini yürütüyorum. ayda 10 günden fazla çalışıyor. bildirimini yaptık. e devlet şifresiyle giriş yaptığımda prim borcu görünüyor. sorun şu ki "yararlanılacak teşvikler" kısmında işaretlemem gereken yer. 5510 Geçmişdönem 6111 Sgk teşvik hesaplama programı, sgk sitesi ile entegre çalışmakta ve 3 adımda geçmiş dönem ile ilgili eksik faydalanılan tüm personel listesini, ek/iptal belgelerini otomatik hazırlamaktadır. 1. Adım – Çalışan listelerinin Sgk’dan çekilmesi. 1. Çalışan / ABHB Yükleme Menüsü açılır. 2. Ev hizmetlerinde çalışanlar, çocuk bakıcıları son üç aydır sigortalı çalışmamışsa 7103 kanun kodlu teşvikten yararlanabiliyor. Son 6 aydır işsizse bu durumda 6111 kodlu Destek kapsamında ev işlerinde çalışanlar için işverenin ödeyeceği sosyal güvenlik priminin 700 lirasını devlet karşılıyor. BAŞA DÖN Arama Kapat fecxdt. Apr 2, 2015 admin Genel No Comments EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI Öncelikle bu yazı tüzel kişileri kapsamamaktadır. Aynı evde oturan üçüncü derece dahil bu dereceye kadar hısımlar tarafından ev hizmeti işlerini yapanlar bu kapsamda sigortalı sayılmayacaktır. Ev hizmetlerinde ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla süreyle sigortalı çalıştıran gerçek kişiler “İŞVEREN” olarak kabul edilecektir. EV HİZMETLERİNDE 10 GÜN VE DAHA FAZLA SÜRE İLE ÇALIŞANLAR BAKIMINDAN UYGULAMA; Ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile çalışanlar, 01/04/2015 tarihinden itibaren ücretle ve sürekli çalışma şartı aranmayacaktır. Çalışanlar, 5510 sayılı Kanunun 4 1-a maddesine tabi sigortalılara sağlanan haklardan aynı şekilde yararlanacak ve haklarında uzun ve kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası ve 4447 sayılı Kanunun 46 ncı maddesine göre işsizlik sigortası hükümleri uygulanacaktır. SGK’ya bildirimleri Tebliğ ekinde bulunan “Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge” Ek 1 ile yapılacaktır. İşverenlerin bu bildirgeyi sigortalı ile birlikte imzalandıktan sonra çalışmanın başladığı ayın sonuna kadar ikamet ettikleri yere en yakın Sosyal Güvenlik Merkezine vermeleri gerekmektedir. Ev hizmetlerinde bir ay içinde 10 günden fazla, birden çok kişi çalıştırılması halinde, anılan bildirge her bir sigortalı için ayrı ayrı düzenlenecektir. Ev Hizmetlerinde 10 günden fazla sigortalı çalıştıran işverenlere, diğer işverenlerden farklı olarak Kurumca işyeri numarası verilmeyecektir. Merkez Müdürlüğüne verilen bildirgeye göre, bildirilen sigortalı çalışan için işe giriş tarihine göre sigortalı tescili de yapılacaktır. Tahakkuk ettirilecek sigorta primleri ise Bildirgedeki çalışma gün sayısı ve prime esas günlük kazanç beyanına göre gerçekleştirilecek olup, ayrıca her ay için bunları çalıştıranlar aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenmeyecektir. Prime esas kazanç tutarı, asgari ücret ile bu ücretin 6,5 katı arasında olmak kaydıyla sigortalıya ödenen brüt ücret olacaktır. İşverenler tahakkuk edecek sigorta primlerini sigortalı çalıştırdıkları ayı takip eden ayın sonuna kadar Kuruma ödeyecektir. Bu işverenler için, işkolu kodu “9700 Ev İçi Çalışan Personelin İşverenleri Olarak Hane Halklarının Faaliyetleri” dir. Bildirgenin yasal süresinde verilmemesi halinde işverene her bir sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır. İşverenlerin “Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge”yi Merkez Müdürlüklerine yasal süresi dışında vermeleri halinde İŞVEREN HAKKINDA ; Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurları aracılığı ile gerekli inceleme yapıldıktan sonra işleme alınması gerektiğine karar verilenler hakkında, sigortalı çalıştırılan her ay ve her bir sigortalı için ayrı ayrı olmak ve aylık asgari ücretin iki katını geçmemek üzere, asgari ücretin beşte biri, ev hizmetinde sigortalı çalıştıran işverenin çalıştırdığı sigortalıya ilave olarak çalıştırdığı sigortalı/sigortalılar için verildiğinin anlaşılması halinde ise, her ay ve her bir sigortalı için ayrı ayrı olmak ve aylık asgari ücretin iki katını geçmemek üzere, asgari ücretin sekizde biri tutarında, İşverence herhangi bir bildirimde bulunulmaksızın, bu kapsamda sigortalı çalıştırıldığının mahkeme kararı veya denetim elemanlarınca ya da resmi yazılardan tespit edilmesi durumunda ise işverene asgari ücretin iki katı tutarında, Çalıştırılan sigortalının işten ayrılması halinde “Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge”nin, süresinde verilmemesi halinde asgari ücretin onda biri tutarında, idari para cezası uygulanacaktır. “Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge”den dolayı bir defaya mahsus olmak üzere damga vergisi ödenecektir. “Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge” ile belirtilen gün sayısında sonraki aylarda değişiklik olması halinde, işveren tarafından değişikliğin olduğu ay içinde Kuruma bildirilmesi gerekmektedir. 10 gün ve daha fazla süreyle ev hizmetinde çalışan sigortalılar, diğer 4/1-a kapsamında çalışanlar gibi, Ek 9 uncu madde kapsamında aynı anda bir veya birden fazla işveren yanında sigortalı olarak çalışabileceklerdir. 4/1-b maddesi kapsamında sigortalılığı bulunanların ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla çalışması halinde ise, 4/1-a maddesi kapsamındaki sigortalılığı geçerli sayılacağından, 4/1-b bendi maddesi kapsamındaki sigortalılıkları sona erecektir. Ancak, ev hizmetlerinde çalışma gün sayısı ayda 10 günden fazla 30 günden az olanların ayın kalan günlerinde Kanunun 4/1-b maddesine tabi sigortalılıkları yeniden başlatılacaktır. Öte yandan, 4/1-b maddesi kapsamında isteğe bağlı sigortalı olanların ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile çalışmaları halinde isteğe bağlı sigortalılıkları sona erdirilecektir. Çalışma gün sayısı ayda 10 günden fazla 30 günden az olanlar, kalan süreler için isteğe bağlı sigortalı olabileceklerdir. Aynı şekilde, Kanunun ek 5 inci maddesine göre sigortalı olanlar tarım ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışanlar, ek 6 ncı maddesine tabi sigortalılar ticari taksi, dolmuş gibi şehir içi toplu taşım araçlarında ay içindeki çalışmaları 10 günden az olanlar ile 2925 sayılı Kanuna tabi olanların süreksiz tarım işlerinde hizmet akdiyle çalıştırılanlar ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile çalışması halinde bu kapsamdaki sigortalılıkları sona erdirilecek, ancak, ek 9 uncu madde kapsamında sigortalılığı sona erenlerin ek 5 inci madde ile 2925 sayılı Kanuna tabi sigortalılıkları herhangi bir talep alınmadan yeniden başlatılabilecektir. Kanunun ek 9 uncu maddesi kapsamında 10 gün ve daha fazla süreyle çalışması bulunanların ay içindeki çalışmalarının toplamının 30 günden az olması halinde kalan süreler borçlanılabilecektir. Yaşlılık ve emekli aylığı alan sigortalıların ev hizmetlerinde ayda 10 gün ve daha fazla süreyle çalışmaları halinde yapılacak müracaat sırasında tercih etmeleri kaydıyla sosyal güvenlik destek primi ödeyerek veya tüm sigorta primlerine tabi olmaları mümkün bulunmaktadır. Dolayısıyla, Bağ-Kur’dan veya Emekli Sandığından yaşlılık, emekli aylığı ve adi malullük aylığı alanların bu kapsamda çalışmaları halinde, bunları çalıştıran işverenler tarafından sosyal güvenlik destek primi ödenecektir. SSK’dan malullük aylığı alanların Kanunun ek 9 uncu maddesi kapsamında çalışması halinde ise, bağlanan malullük aylıkları kesilmek zorunda kalınacaktır. Ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süreyle çalışanların sigortalılıkları bu kapsamdaki çalışmalarının sona erdiğinin Kuruma bildirilmesiyle veya sigortalının ölümü halinde sona erdirilecektir. Ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile çalıştırılan sigortalının işten ayrılması halinde, işten ayrılışını takip eden on gün içerisinde “Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge” nin “F- Sigortalının İşten Ayrılma/Durum Değişiklikleri” kısmının doldurulması suretiyle Kuruma verilmesi gerekecektir. Genel sağlık sigortalılığı ve yararlanma şartları Ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile sigortalılığı bulunanlar genel sağlık sigortalısı sayılacaktır. Ancak sağlık yardımlarından yararlanabilmeleri için sigortalının sağlık hizmeti sunucusuna başvurduğu tarihten önceki son bir yıl içinde en az 30 gün genel sağlık sigortası primini ödemiş olmaları gerekmektedir. Ev hizmetlerinde ay içinde 10 gün ve daha fazla süreyle çalışması bulunanlardan ay içindeki çalışması 30 günden az olanların kalan sürelerine ait genel sağlık sigortası primlerini ayrıca ödemeleri gerekmektedir. Ancak; ay içinde 30 günden eksik kalan günlerini isteğe bağlı sigortalı olarak tamamlayanlar hakkında eksik kalan günler için ayrıca genel sağlık sigortası primi ödenmesi gerekmeyecektir. Ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile çalıştırılacak sigortalılara ilişkin iş kazası ve meslek hastalığı bildirimi, diğer sigortalılarda olduğu gibi üç iş günü içinde Kuruma doğrudan “İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu” düzenlenerek ya da adresinin “e-hizmetler” menüsünün altında bulunan “Ev Hizmetleri” kısmı seçilerek “İş kazası bildirimi” menüsünden yapılacaktır. Bu kapsama giren sigortalıların iş kazası ve meslek hastalığı hallerinde haklarında, Kanunun 4/1-a maddesi kapsamındaki sigortalılara ilişkin hükümler uygulanacaktır. Ayda 10 gün ve daha fazla süre ile sigortalılığı olanların % 34,5 oranındaki primleri işverenler tarafından ödenecektir. Bu primin % 20’si uzun vadeli sigorta kolları malullük, yaşlılık, ölüm, % 12,5’i genel sağlık sigortası, % 2’si de iş kazası ve meslek hastalıkları sigortası primidir. İşverenler ayrıca sigortalı ve işveren hissesi ile birlikte % 3 oranında işsizlik sigortası primi de ödeyeceklerdir. İşverenler, ilgili yasalarda öngörülen koşullar sağlanmış olmak kaydıyla, % 5, 6111 sayılı Kanunla ve ayrıca işsizlik ödeneği almakta olanların çalıştırılması hallerinde prim teşviklerden yararlanabilecektir. Ev hizmetlerinde 1/4/2015 tarihinden önce 10 gün ve daha fazla süre ile sigortalı çalıştıran işverenler daha önceki uygulamaya devam edebilecekleri gibi, isterlerse, işyeri dosyasını kapattıktan sonra yukarıda belirtilen ve İşveren Yanında 10 Gün ve Daha Fazla Süre ile Çalışanlara ilişkin hükümlere göre işlem yapabileceklerdir. Ayrıcabu şekilde müracaat eden gerçek kişi işverenler, Tebliğin no’lu bölümünde belirtilen kanunlarda öngörülen şartları sağlamış olmaları kaydıyla sigorta primi teşviklerinden yararlanabileceklerdir. İşsizlik ödeneği alanlar yönünden ve 6111 sayılı Kanunda öngörülen teşvikten yararlanma açısından, sigortalının “9700” iş kolu kodundaki işyerinden Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgesi ile yapılan bildirimdeki işten çıkış tarihi ile Kanunun ek 9 uncu maddesine istinaden Tebliğ eki “Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge” de belirtilen işe başlama tarihi arasında boşluk olmaması gerekmektedir. Belgeler, adi posta veya özel kargo yoluyla, Kuruma gönderildiği takdirde gelen evrak kayıtlarına intikal tarihi; taahhütlü, iadeli taahhütlü, acele posta servisi, PTT-Alo Post veya PTT-Kargo ile gönderilmeleri halinde ise başvuru veya bildirimin postaya verildiği tarih; başvuru veya bildirim tarihi olarak kabul edilecektir. EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞTIKLARI KİŞİ YANINDA 10 GÜNDEN AZ ÇALIŞANLARI BAKIMINDAN UYGULAMA; Ev hizmetlerinde 10 günden az sigortalı olarak çalışanlar, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında sigortalı sayılacaktır. Bu şekilde sigortalı çalıştıranlar 10 güne 10 hariç kadar çalıştırdıkları sigortalılar nedeniyle işveren sayılmayacaklar, bu kapsamda sigortalı çalıştırdıkları her gün için prime esas günlük kazanç alt sınırının asgari ücretin bir günlük tutarının % 2’si oranında, iş kazası ve meslek hastalığı primi ödeyeceklerdir. 10 günden az sigortalı çalıştıranlardan işyeri bildirgesi, sigortalı işe giriş bildirgesi ile aylık prim ve hizmet belgesi, işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi istenmeyecektir. 10 günden az çalışmanın tespitinde günlük 7,5 saatin altındaki çalışmalar bir gün kabul edilecektir. 10 günden az çalışılan süreler birbirini takip eden günler olabileceği gibi ayın farklı günleri de olabilecektir. Ev hizmetlerinde 10 günden az sigortalı olarak çalışanların bildirimi, Tebliğin 2 no’lu ekinde bulunan “Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu” ile yapılacaktır. Form, çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar, ay sonunun hafta sonu genel ve resmi tatil günlerine denk gelmesi halinde ise bu günleri takip eden ilk iş günü sonuna kadar ünitelere verilebilecektir. Formda, çalışan ve çalıştıran kişinin imzası, kaç gün çalıştırıldığına ilişkin bildirim ve e-posta adresleri ile GSM numarası bilgileri yer almakta olup, Formun bu şekilde doldurulması halinde ayın diğer günleri için çalıştırılan kişinin değişmemesi ve 10 günden az çalışmanın takip eden aylarda da devam etmesi bu durumun Formda belirtilmesi halinde, her ay için ayrıca bildirim yapılmasına gerek kalmayacaktır. Ev hizmetlerinde 10 günden az sigortalı olarak çalışanların bildirimi bu kişileri çalıştıranlar yönünden internet aracılığı ile de yapılabilecektir. Sigortalı çalıştıranlar adresinin “e-hizmetler” menüsünün altında bulunan “Ev Hizmetleri” kısmını seçerek bildirimde bulunabilecektir. Bu şekilde yapılan bildirim sonucunda sigortalının GSM numarasına Kanunun ek 9 uncu maddesinde sigortalı tescilinin yapıldığı, uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primini takip eden ayın sonuna kadar ödeyebileceği hakkında bilgilendirme mesajı gönderilecektir. Kuruma “Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu” ile sigortalılar yönünden tescil işlemi yapıldıktan sonra çalıştıran kişiler % 2 oranında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primini banka aracılığı ya da adresinin “e-sgk” menüsünden “Kart ile Prim Ödeme”, “Diğer Ödemeler” seçeneğinden kredi kartları veya banka kartları aracılığıyla Kuruma ödeyebileceklerdir. 10 günden az sigortalı çalışanlar % 32,5 oranındaki uzun vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası primini takip eden ayın sonuna kadar ödemeleri halinde, uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası yardımlarından da yararlanabilecektir. Ayrıca, uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası tescilinde sigortalılardan herhangi bir müracaat alınmayacak, tescil ve tahakkuk kaydı Kurumca elektronik ortamda oluşturulacaktır. Sigortalılığın sona ermesinde de aynı şekilde işlem yapılacaktır. Sigortalıların uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası priminin kendileri tarafından ödenebilmesi için ev hizmetlerinde aynı ya da farklı çalıştıran yanında en az 1 gün, en fazla 9 gün süre ile çalışması yeterli olacaktır. Uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası priminin takip eden ayın sonuna kadar sigortalı tarafından ödenmesi gerekmekte olup, primin ödenmemesi halinde uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası kaydı kapatılacak, primin ödenme hakkı düşecektir. Ev hizmetlerinde 10 günden az çalışıp iş kazası ve meslek hastalığı tescili oluşturulan sigortalının takip eden ayın sonuna kadar uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası yönünden tescili oluşturulacak, sigortalının bu süreye ilişkin primlerini ödemesi halinde bir aylık süre ile ayrıca genel sağlık sigortalısı sayılacaktır. Ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanların uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası yönünden prim ödemeleri isteklerine bağlı olup, prim ödemeleri halinde genel sağlık sigortası yardımlarından yararlanacak, prim ödememeleri halinde ise, Kanunun ek 9 uncu maddesi kapsamından önceki sigortalılık statüsü devam ettirilecektir. Öte yandan, anılan şahısların sağlık yardımlarından yararlanabilmeleri için son bir yıl içinde toplam 30 gün genel sağlık sigortası prim ödeme gün sayısının olması gerekmektedir. Ev hizmetlerinde ayda 10 günden az süre ile çalışan sigortalıların ay içinde Kanunun 4/1-a maddesi kapsamında 30 gün sigortalılıklarının bulunması halinde uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası yönünden prim ödemeleri mümkün olamayacak, ancak 4 a kapsamında 30 günden az sigortalı çalışmaları halinde ev hizmetlerindeki çalışması ile ilgili olarak uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası yönünden yapılacak tescil kalan süre için oluşturulacaktır. 4/1-b maddesi kapsamında sigortalılığı olanlar ile yaşlılık, emekli aylığı veya sürekli iş göremezlik geliri alanların ev hizmetlerinde 10 günden az çalışmaları halinde ise, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yönünden tescil kaydı konuya ilişkin Tebliğin “ Sigortalılık başlangıç tarihi ve bildirimi” başlıklı bölümde belirtilen şekilde oluşturulacaktır. 4/1-b kapsamında isteğe bağlı sigortalı olanların ek 9 uncu maddesi kapsamında uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primini ödemeleri halinde prim ödedikleri aya ait isteğe bağlı sigortalılığı durdurulacaktır. İsteğe bağlı sigortalılığı durdurulanların Kanunun ek 9 uncu maddesine tabi sigortalılığının sona erdiği tarihten itibaren 12 ay içerisinde prim ödemesinin bulunması halinde ise isteğe bağlı sigortalılığı zorunlu sigortalılığın sona erdiği tarihten bir gün sonra başlatılacaktır. 12 ay içerisinde prim ödemesi olmayanların isteğe bağlı sigortalılıkları talep etmeleri halinde yeniden başlatılacaktır. Ay içerisinde 30 günden az çalışan veya Kanunun 80 inci maddesi uyarınca prim ödeme gün sayısı, ay içindeki toplam çalışma saatinin 4857 sayılı Kanuna göre belirlenen günlük normal çalışma saatine bölünmesi suretiyle hesaplanan sigortalılardan aynı zamanda ek 9 uncu madde kapsamında haklarında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödenenler, aynı ay içerisinde 30 günden az kalan süreleri için Kanunun 51 inci maddesi üçüncü fıkrası kapsamında isteğe bağlı sigortaya prim ödeyebileceklerdir. Bu şekilde primi ödenen süreler zorunlu sigortalılığa ilişkin prim ödeme gün sayısına otuz günü geçmemek üzere eklenecek ve eklenen bu süreler, 4/1-a bendi kapsamında sigortalılık süresi olarak kabul edilecektir. Kanunun ek 5 inci ve ek 6 ncı maddelerine tabi sigortalıların tarım ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışanlarile ticari taksi, dolmuş gibi şehir içi toplu taşım araçlarında ay içindeki çalışmaları 10 günden az olanlar,ev hizmetlerinde 10 günden az çalışmaları halinde uzun vade ve genel sağlık sigortası tescili oluşturulmayacak ve ek 9 uncu madde kapsamında 10 günden az çalışmaları nedeniyle bu sigortalılıkları durdurulmayacaktır. Ev hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışanlar hakkında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası dışında hastalık ve analık sigortası hükümleri uygulanmayacaktır. Bunların İş kazası ve meslek hastalığı sigortasından yararlanmaları için sigortalının iş kazasının olduğu tarihten en az on gün önce tescil edilmiş olması, sigortalılıklarının sona ermemiş olması, iş kazası veya meslek hastalığından dolayı geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi veya sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilmesi için prim ve prime ilişkin her türlü borçların ödenmiş olması şarttır. Söz konusu sigortalılara ilişkin iş kazası ve meslek hastalığı bildirimi, diğer sigortalılar gibi Kuruma İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formunu düzenlenerek ya da adresinin “e-hizmetler” menüsünün altında bulunan “Ev Hizmetleri” kısmı seçilerek “İş kazası bildirimi” menüsünden yapılacaktır. 10-Ay içinde 10 günden az sigortalı olanları çalıştıranlar; prime esas günlük kazanç alt sınırının % 2’si oranında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödeyecektir. Uzun vade ve genel sağlık sigortası primi ödemek isteyen sigortalılar % 20’si malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi, % 12,5’i genel sağlık sigortası primi olmak üzere asgari ücret üzerinden % 32,5 oranında prim ödeyeceklerdir. Bu sigortalıları çalıştıranlar; iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi olarak, 1/4/2015-30/6/2015 tarihleri arasında günlük asgari ücret üzerinden 40,05 x % 2 = 0,80 Krş, 1/7/2015-31/12/2015 tarihleri arasında günlük asgari ücret üzerinden 42,45 x % 2 = 0,85 Krş ödeyecektir. Uzun vade ve genel sağlık sigortası primi ödemek isteyen sigortalılar ise; 1/4/2015-30/6/2015 tarihleri arasında aylık x % 32,5 = 390,49 TL, 1/7/2015-31/12/2015 tarihleri arasında aylık x % 32,5 = 413,89 TL prim ödeyeceklerdir. Sigortalılar aynı ay içinde birden fazla gerçek kişi yanında ay içinde 10 günden az ve/veya 10 gün ve daha fazla süre ile çalışabilecektir. Yine yabancı uyruklu sigortalılarda,Kanunun ek 9 uncu maddesi kapsamında 10 gün ve daha fazla süre ile çalıştırılabilecektir. Ancak yabancıların Ülkemizde çalıştırılması çalışma iznine bağlı olduğundan gerçek kişi işverenlerin, “Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Sigortalı Olarak Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge” ile müracaatlarında sigortalıların çalışma iznini bu bildirgeye eklemeleri gerekmektedir. Ev hizmetlerinde 10 günden az süre ile yabancı uyruklu sigortalı ise çalıştırılamayacak, çalıştırıldığı takdirde ise ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile sigortalı çalıştıran işverenlere ilişkin hükümler uygulanacak ve ay içindeki çalışma gün sayısı 30 gün olarak kabul edilecektir. Sosyal güvenlik mevzuatına göre, ev hizmetlerinde çalışanlar ay içinde kaç gün çalıştıklarına bakılmaksızın zorunlu sigortalı sayılmaktadır. Bu bağlamda, ev hizmetlerinde çalışanların sosyal güvenliği 6552 Sayılı Torba Kanun ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na eklenen “Ev Hizmetlerinde Çalışanların Sigortalılığı ve Konut Kapıcılığı” başlıklı Ek-19’uncu madde ile 01 Nisan 2015 tarihinden itibaren yeniden düzenlenmiştir. Söz konusu düzenlemede ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılıkları ay içindeki çalışma gün sayısı 9 gün ve altında olanlar için farklı, 10 gün ve üzerinde olanlar içinse farklı düzenlenmiştir. a Ev hizmetlerinde aylık çalışma gün sayısı 9 gün ve daha az olanlar Ev hizmetlerinde ay içinde aynı gerçek kişi yanında 9 gün ve daha az süreyle çalışanlar zorunlu sigortalı sayılmakla birlikte, bunların SGK’ya bildirimi, tabi oldukları sigorta kolları ve prim tutarları farklı belirlenmiştir. Buna göre, ev hizmetlerinde ayda 9 gün ve altında çalışanların SGK’ya bildirimi “Ev Hizmetlerinde 5510 Sayılı Kanunun Ek 9’uncu maddesi Kapsamında Sigortalı Çalıştırılması Hakkında Tebliğ” ekinde yer alan “Ek-2 Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu” ile e- Devlet sistemi üzerinden yapılabileceği gibi ikametgahın bulunduğu sosyal güvenlik merkezine kağıt ortamında da yapılabilmektedir. İnternet ortamından bildirimde bulunabilmek için, ev hizmetlerinde ayda 9 günün altında sigortalı çalıştıracak kişilerin www. adresinden, e-Hizmetler seçeneğinin altında yer alan “Tüm Hizmetler” seçeneğini işaretleyerek “4A 10 Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Borç Sorgulama” seçeneği vasıtasıyla bildirimde bulunmaları gerekmektedir. Ev hizmetlerinde 9 gün ve altında sigortalı çalıştıranlar tarafından bu şekilde bildirimde bulunulması halinde, ayrıca işyeri bildirgesi, sigortalı işe giriş bildirgesi ile aylık prim ve hizmet belgesi ve işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi gerekmemektedir. Ayrıca başvuru formunun doldurularak tescil işleminin yapılmasının ardından 10 günden az çalışmanın takip eden aylarda da devam etmesi ve bu durumun Formda belirtilmesi halinde, her ay için tekrar bildirim yapılması istenilmemektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu’nca yabancı uyruklu kişilerin ev hizmetlerinde 9 gün veya altında sigortalı olarak bildirilmeleri kabul edilmediğinden, yalnızca TC uyruklu sigortalılar 9 gün veya altında bildirilebilecektir. Ev hizmetlerinde ayda 9 gün ve altında çalışanlar için, bu kişileri çalıştıran kişiler, çalıştırdıkları her gün için asgari ücretin %2’si oranında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödemeleri gerekmektedir. 2020 yılında, bu kapsamdaki kişiler için ödenecek günlük sigorta primi tutarı; 98,10 X 2 / 100 = 1,96 TL’dir. Ev hizmetlerinde 9 gün veya altında çalışanların primlerinin, en geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar banka kanalıyla veya e-Devlet sistemi üzerinden Kart ile Prim ödeneği seçeneğinden “EK-9 10 GÜNDEN AZ TAHSİLATI” seçeneği ödenmesi gerekmektedir. b Ev hizmetlerinde aylık çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlar Ev hizmetlerinde aynı gerçek kişi yanında ay içinde 10 gün ve daha fazla süreyle çalışanlar da zorunlu sigortalılık kapsamında olup, bunların SGK’ya bildirimi, tabi oldukları sigorta kolları ve prim tutarları yukarıda belirtilenlerden farklı belirlenmiştir. Öncelikle bu kapsamda olan kişiler normal sigortalılar gibi tüm sigorta kollarına iş kazası, meslek hastalığı, hastalık, analık, malullük, yaşlılık, ölüm, GSS, işsizlik tabi olup, primleri de asgari ücret ile asgari ücretin 7,5 katı arasındaki matrah üzerinden teşviklerden yararlanılmaması durumunda %37,5 oranında ödenmektedir. Bu kapsamdaki çalışanların bildirimi Tebliğ ekinde yer alan “Ek-2 Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge” ile ikametgahın bulunduğu SGK Müdürlüğüne kağıt ortamında yapılmaktadır. Bildirgenin en geç çalışmanın başladığı ayın sonuna kadar SGK’ya verilmesi gerekmektedir. Bildirgenin bu süre içinde verilmemesi halinde ise bir asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanmaktadır. Ev hizmetlerinde ay içinde 10 gün ve üzerinde çalışan sigortalılardan dolayı ilgili kanunlarda öngörülen şartların sağlanmış olması kaydıyla, 5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinin birinci fıkrasının ı bendinde öngörülen teşvikten %5 4447 sayılı Kanun’un geçici 10. maddesinde öngörülen genç ve kadın işçi teşvikinden %5 + %15,5 4447 sayılı Kanun’un 50. maddesinde öngörülen işsizlik ödeneği almakta iken işe alınan sigortalılara verilen teşvikten %33,5 4447 sayılı Kanunun geçici 19. maddesinde öngörülen ilave istihdam teşvikinden %37,5 Asgari ücret desteğinden, yararlanılabilmektedir. Ev hizmetlerinde ayda 10 günden fazla çalışacak sigortalılarla ilgili bildirgenin SGK’ya verilmesinin ardından, beyan edilen çalışma gün sayısı ve prime esas kazanç tutarı üzerinden her ay ödenecek tutar otomatik olarak bankaya yansıtılmaktadır. Dolayısıyla, ev hizmetlerinde çalışacak sigortalılar adına her ay için ayrı ayrı bildirim yapılması gerekmediği gibi, bir defaya mahsus Damga Vergisi DV alınmakta, ayrıca her ay bildirgeye bağlı DV borcu da oluşmamaktadır. Ev hizmetlerinde ayda 10 günden fazla çalışan sigortalıların primlerinin, en geç çalışmanın geçtiği ayı takip eden ayın sonuna kadar banka kanalıyla veya e-Devlet sistemi üzerinden Kart ile Prim ödeneği seçeneğinden “EK-9 10 GÜNDEN FAZLA TAHSİLATI” seçeneği vasıtasıyla ödenmesi gerekmektedir. c Ev hizmetlerinde aylık çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olup, henüz Ek-9’a geçmeyenler Ev hizmetlerinde Ek-9 kapsamındaki kolay işverenlik uygulaması, 01 Nisan 2015 tarihinde yürürlüğe girdiğinden, bu tarihten önce ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile sigortalı çalıştıran işverenlerin Ek-9 kapsamına geçip geçmeyecekleri kendi isteklerine bırakılmıştı. Dolayısıyla, bugüne kadar ev hizmetlerinde Ek-9 kapsamına girmemiş olanlar, normal bir işveren gibi her ay SGK’ya Aylık Prim ve Hizmet Belgesi vermekte ve primlerini ödemektedir. Ancak, bu uygulama her ay SGK’ya Aylık Prim ve Hizmet Bildirgesi verilmesini gerektirmesi nedeniyle prim borcunun yanı sıra DV de 2020 yılı için 43,70 TL/ay ödenmesini, ayrıca söz konusu bildirgenin her ay yeniden hazırlanmasını gerektirmesi nedeniyle gereksiz bir takip ve zaman harcanmasına yol açmaktadır. Bunun dışında, ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süreyle personel çalıştırıp Ek-9 kolay işverenlik uygulamasına henüz geçmemiş olanlar için Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi uygulamasının 1 Mart 2020 tarihinden itibaren tüm Türkiye genelinde yürürlüğe girmesiyle birlikte yeni bir külfet de ortaya çıkacaktır. Zira, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nin yürürlüğe girmesiyle birlikte SGK e-Bildirge sistemi üzerinden Aylık Prim ve Hizmet Belgesi gönderme imkanı olmayacağından, evlerinde 10 gün ve daha fazla süreyle ev hizmetlisi çalıştıran gerçek kişilerin, çalıştırdıkları kişilerin SGK bildirimlerini yapabilmeleri için öncelikle bağlı oldukları vergi dairesine bizzat başvurarak veya internet vergi dairesinden “0003 Gelir Vergisi Stopajı” mükellefiyeti tesis ettirmeleri, daha sonra da Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği Sıra No 1 ekindeki “Elektronik Ortamda Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Gönderme Talep Formu”nu Ek-1 doldurarak yetkili vergi dairesinden, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi göndermek için kullanıcı kodu, parola ve şifre almaları ve evde çalıştırılan ev hizmetlisinin SGK bildirimlerini de her ay Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi uygulaması kapsamında yapmaları gerekecektir. Bu uygulamayla birlikte, SGK primlerinin dışında her ay DV de 2020 yılı için 66,70 TL ödenmesi gerekecektir. Dolayısıyla, ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süreyle personel çalıştırıp Ek-9 kolay işverenlik uygulamasına henüz geçmemiş olanların yukarıda belirtilen bürokratik işlemlerle karşılamamak ve gereksiz yere DV ödememek için; çalıştırdıkları personelin işten çıkış işlemini tarihi itibariyle yapıp Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin en geç tarihine kadar verilmesi, tarihi itibariyle de “Ek-2 Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge” düzenlemek ve bildirgeyi en geç tarihine kadar ikametgahlarının bulunduğu SGK Müdürlüğüne kağıt ortamında vermek suretiyle Ek- 9 kapsamındaki kolay işverenlik uygulamasına geçme fırsatını kaçırmamalarında fayda vardır. Giriş 24 Mayıs 2019 1345 Güncellenme 24 Mayıs 2019 1345 2019 Ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primi ödemesi, işveren tarafından ya da isteğe bağlı olarak yapılabilmektedir. Ev hizmetleri kapsamındaki işlerde ayda 10’dan az ya da fazla çalışan kişiler için farklı prim hesaplamaları yapılmaktadır. İşveren tarafından ödenmesi gereken prim tutarı haricinde kişiler isterlerse primi yükselterek emeklilikleri için katkı sağlayabilmektedir. Ev Hizmetleri Kapsamında Sayılan işler Hangileridir? Ev içerisinde yaşayanlar tarafından yapılabilecek ya da bazı şartlara uygunluk sağlandığında yapılabilecek bazı işler ev hizmetleri kapsamına girmektedir. Ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu kapsamında korunmakta olup ilgili işleri yapanların primlerinin yatırılması zorunludur. Ev hizmetleri kapsamına giren işler şu şekilde sıralanabilmektedir; Ev içerisinde yapılabilecek işler kapsamına giren işlerin ev halkı dışında yapan bir kişi olduğunda ev hizmetlerinden sayılmaktadır. Ev içerisinde yaşayanlar tarafından yapılabilecek işler kapsamında; Temizlik Ütü Çamaşır Ütü Alışveriş Bahçe işleri Bulaşık yıkama Yemek yapma Yaşlı, çocuk ya da özel bakıma ihtiyaç duyan kişilerin bakımı, ev hizmetleri kapsamında değerlendirilmektedir. Hastane, ev ya da bakımevi gibi yerlerde çocuk, yaşlı ya da özel bakım işlerinde hizmet verilmesi ev hizmetleri kapmasında değerlendirilmektedir. Aynı hane içerisinde yaşayan üçüncü dereceye kadar olan akrabaların bu hizmetleri vermesi durumunda, ev hizmetleri kapsamına girmektedir. 2019 Ev Hizmetleri Kapsamında Çalışanların Sigorta İşlemleri Nasıl Yapılır? İşverenlerin ev hizmetleri kapsamında işçi çalıştırabilmeleri için gerçek kişi olmaları gerekmektedir. Yeni düzenlemeye göre tüzel kişiler ev hizmetleri kapsamında işçi çalıştıramamaktadır. tarihi itibariyle ev hizmetlerinde çalışanların sigortaları ile ilgili düzenlemeler yapılmış olup çalışılan gün sayısı baz alınarak sigortalılık işlemleri yapılmaktadır. Bu kapsamda; İlgili tarihten sonra ev hizmetlerinde çalışacak olan kişilerin sigorta işlemleri ayda 10 günden az ve 10 günden fazla olacak şekilde 2’ye ayrılmaktadır. Ayda 10 günden az olacak şekilde ev hizmetlerinde çalışacak olan bir kişi için; meslek hastalığı ve iş kazası yönünden sigorta yapılmalıdır. Sigorta primleri işveren tarafından ödenmelidir. Bu kapsamda ev hizmetlerinde çalışan kişiler isterlerse takip eden ayda kalan prim günlerini, emekliliği ve Genel Sağlık Sigortası’ndan faydalanabilmek için kendileri ödeyebilmektedir. Ayda 10 günden fazla olacak şekilde ev hizmetlerinden çalışacak olan bir kişi için; primler işverenler tarafından ödenecektir. 10 günden fazla çalışan prim ödeme işleminde, kolay işverenlik uygulamaları kapsamında primlerin ödenmesi talep edilmektedir. Ev Hizmetleri Kapsamında 10 Günden Az Olacak Şekilde Kimler Çalışabilir? 10 günden az olacak şekilde ev hizmetleri kapsamında çalışabilecek olan kişiler için bazı şartlar bulunmaktadır. Şartlara uygunluk sağlayan kişiler ayda 10 günden az olacak şekilde ev hizmetlerinde çalışabilmektedir. Bu şartlar şu şekilde sıralanabilmektedir; İsteğe bağlı sigorta primi ödeyen kişiler, Herhangi bir şekilde çalışması olmayan kişiler, 5510 sayılı kanunun 4. maddesinde yer alan a’ ve b’ bentleri kapsamında çalışan kişiler, 2925 sayılı kanun kapsamında çalışan kişiler, 5510 sayılı kanunun ek 5 ve ek 6 maddeleri kapsamında çalışan kişiler, Kurumdan aylık ya da gelir alan kişiler, ev hizmetlerinde 10 günden az olacak şekilde çalışabilmektedir. Yukarıdaki maddelerde yer alan şartlara uygunluk sağlayan kişilerin yanı sıra emekli aylığı alan kişilerde ayda 10 günden az olacak şekilde ev hizmetlerinde çalışabilmektedirler. Emekli olan kişilerin uzun vadeli prim ödemesi için ekstradan Genel Sağlık Sigortası primi ödemesine gerek duyulmamaktadır. Ev Hizmetlerinde 6111 Teşviki Nedir? tarihinde resmî gazetede yayımlanan düzenleme kapsamında 10 günden fazla sigortalı çalıştıran işverenler için prim teşviki yapılmaktadır. Ev hizmetleri kapsamında işçi çalıştıran işverenler için 5510 sayılı kanun kapsamında %5’lik prim indirimi sağlanmaktadır. Bir işverenin bu indirimden faydalanabilmesi için; herhangi bir prim borcu bulunmaması ve prim borçlarını düzenli şekilde ödemesi gerekmektedir. Ev hizmetlerinde çalışanlar 6111 teşvik kanunu kapsamında yapılacak olan indirimlerden faydanılabilmesi için ise sigortalı kişinin şu şartlara uygunluk sağlaması gerekmektedir; 18 yaşından büyük olunması gerekmektedir. İşe başlanan tarihten önceki 6 ay içerisinde SGK’da kaydının bulunması gerekmektedir. Ev hizmetlerinde çalışanlar için 6111 teşvik kanunundan faydanılabilmesi için işverende aranan şartlar ise şu şekildedir; İşverenin özel sektör işvereni olması gerekmektedir. Yasal ödeme süresi geçen herhangi bir borcunun bulunmaması gerekmektedir. İşverenin sigorta primli ödemelerinde yasal süreyi geçen bir borcunun bulunmaması gerekmektedir. Ev Hizmetleri Kapsamında 10 Günden Az Çalışan İçin Başvuru Nasıl Yapılır? Ev hizmetlerinde 10 günden az çalışan kişiler için işverenlerin başvuru yapması gerekmektedir. İşverenler Ev Hizmetlerinde On Günden Az Çalıştırılacaklara İlişkin Form’ doldurarak, Sosyal Güvenlik Kurumu il ya da ilçe müdürlüklerine başvuruda bulunmalıdır. Kuruma doğrudan ya da posta aracılığıyla başvuruda bulunmak mümkündür. Başvuruyu yapan işveren için iş kazası ve meslek hastalığı primi bankalar aracılığıyla ödenebilmektedir. Başvuru ve sorgulama işlemi aynı zamanda E-Devlet sistemi üzerinden de yapılabilmektedir. E-Devlet sistemi üzerinden bu işlemin yapılabilmesi için izlenmesi gereken adımlar şu şekildedir; Öncelikle adresine giriş yapılması gerekmektedir. Açılan sayfada Kimliğimi Şimdi Doğrula’ seçeneği tıklanarak, alternatif 5 yoldan biriyle sisteme giriş yapılmalıdır. Bu alternatif kimlik doğrulama yöntemleri; E-Devlet şifresi ile, mobil imza ile, elektronik imza ile, internet bankacılığı ile ya da kimlik kartı ile yapılabilmektedir. En çok tercih edilen kimlik doğrulama işlemlerinden biri olan E-Devlet şifresi ile kimlik doğrulama için E-Devlet şifresi gerekmektedir. E-Devlet şifresi temini PTT şubelerinden yapılabilmektedir. Kimlik doğrulama işlemi tamamlandıktan sonra açılan sayfada gerekli bilgiler doldurularak, başvuru işlemi tamamlanabilmektedir. Başvuru ve sorgulama işlemlerinin yanı sıra ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primi ödeme E-Devletsistemi üzerinden yapılabilmektedir. İnteraktif vergi dairesine online olarak girilerek yapılabilecek prim ödemeleri için E-Devlet sistemi üzerinden giriş yapılabilmektedir. Ev Hizmetleri Maaş Bordrosu Nasıl Hesaplanır? Ev hizmetlerinde çalışanların maaş hesaplaması, herhangi bir teşvikten yararlanılmadığı sürece %37,5 prim kesintisi ile yapılmaktadır. Maaş bordrosu hesaplamaları günlük asgari brüt ücret üzerinden hesaplanarak yatırılmaktadır. Eğer günlük ödenecek ücret, asgari günlük brüt ücreti geçiyorsa o zaman hesaplamalar günlük ödenecek maaş üzerinden yapılmaktadır. Ev hizmetleri sigorta primi 2019 yılında aylık on günden az ya da fazla çalışılması durumuna göre değişiklik göstermektedir. 2019 yılının günlük alt sınır kazanç limiti üzerinden yapılan hesaplamalar sonucu ayda 10 gün çalışan bir kişinin, işveren tarafından ödenmesi gereken örnek prim hesaplaması şu şekildedir; 67,65günlük alt sınır kazanç x 10 çalışılan gün sayısı x %37,5 prim kesintisi şeklinde hesaplanır. Bu durumda ödenmesi gereken prim tutarı 253,69 TL olarak hesaplanmaktadır. Ayda on günden az çalışanlar için prim hesaplaması ise; Ayda on günden az çalışması durumunda bir günlük çalışma için prim sigortası %2 üzerinden yapılmaktadır. Bu durumda bir günlük prim bedeli 67,65günlük kazanç alt sınırı x %2 hesaplaması sonucu 1,35 TL günlük ödenmesi gereken primdir. Bu kapsamda bir kişi 9 gün çalıştırılırsa aylık ödenmesi gereken prim toplamı 1,35 TLX 9 günden 12,15 TL olarak hesaplanmaktadır. Ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primleri ile ilgili prosedür güncellendi. Asgari ücrete bağlı olarak hesaplanan sigorta primleri 01 Ocak 2020 tarihinde yeniden düzenlendi. Ev ortamında 10 günden fazla süreyle bebek bakıcısı, temizlik işleri yardımcısı, hasta bakıcı gibi elemanlar istihdam edenler sigorta teşvikleri ile primin tamamını ödeme yükümlülüğünden muaf tutuluyorlar. Ya da devlet, belli bir süre boyunca ödenmesi gereken primin yarısını karşılıyor. Ödenecek aylık prim tutarları aşağıdaki etkenlere göre değişiyor Asgari ücret desteği Teşvikten faydalanma durumu Prim ödemesinin gereken zamanda yapılıp yapılmadığı Ek 9 10 Günden Fazla Teşvik 2020 Yılı İçin Sigortalı ev hizmetlisi çalıştıranlar şu anda iki önemli teşvikten faydalanabiliyorlar 6111 Sayılı Kanun 4447 / 10. madde teşviki 27103 Sayılı Kanun 4447 / 19. madde teşviki Her iki teşvikten de faydalanmak için temelde aşağıdaki şartların sağlanmış olması gerekiyor Prim borçlarının düzenli olarak zamanında ödenmesi ve geçmişe dönük prim borcu bulunmaması Özel sektör işvereni olmak 4447 / 10. madde 6111 Sayılı Kanun teşviki için gereken özel şartlar ise şöyle sıralanıyor İşe alınacak personelin bu teşvikten ilk defa yararlanacak olması Personelin işe alınma tarihinden önceki son 6 ay içinde sigortalı olarak çalışmamış olması Bu şartların sağlanması durumunda halinde devlet, sigorta priminin yaklaşık yüzde 60’lık kısmını minimum 24 ay boyunca karşılıyor. 4447 / 19. madde 27103 Sayılı Kanun ise ev hizmetlerinde sigortalı personel çalıştıranlar için en önemli düzenlemeyi getiriyor. Bu teşvikte devlet, en az 12 ay süreyle ödenecek sigorta priminin tamamını karşılıyor. 4447 / 19. Madde 27103 Sayılı Kanun teşviki için gereken şartlar şu şekilde sıralanıyor İşe alınacak personelin işe alınma tarihinden geriye doğru son 3 aylık zaman dilimi içinde 10 günden fazla sigorta ya da Bağ – Kur primi olmamalı İşe alınacak kişinin İşkur’da kaydı bulunmalı Bu şartların sağlanması halinde ilk defa açılan ve 10 günden uzun süredir eleman çalıştıran ev hizmetleri iş yerleri 3 aydan sonra bu destekten yararlanabiliyorlar. 27103 sayılı kanunda teşvikten faydalanma süresi normalde 15 ay olarak belirlenmiş bulunuyor. Fakat ilk defa açılan ev hizmetleri iş yerleri ilk 3 ay süresinde teşvikten yararlanma hakkına sahip olamıyorlar. Bu yüzden primleri devlet tarafından 12 ay süreyle ödeniyor. İşe başlatılan personelin kadın ya da engelli bir birey olması durumunda teşvik süresi 18 aya çıkıyor. Bu durumda devlet 15 ay boyunca prim desteği veriyor. Ek 9 10 Günden Fazla Prim Ödemesi 2020 Yılı İçin Aylık prim ödemeleri söz konusu olduğunda, 6661 asgari ücret desteği 2020 yılında da devam ediyor. Ev personeli çalıştıran bir işveren toplam prim üzerinden 75 TL indirim alabiliyor. 2020 yılı itibariyle asgari ücret destek indirimli aylık prim tutarları aşağıdaki gibi belirlenmiş bulunuyor 5510 / 5 puanlık teşvikten faydalananlar için 881,47 TL 4447 / 10. madde teşvikinden faydalananlar için 425,11 TL 10 günden daha kısa süreyle çalışanlar için yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı primi ödeniyor. Bu da günlük brüt asgari ücretin yüzde ikisine, yani 1,96 liraya karşılık geliyor. Bir önceki yazımız olan Bebeğim Geceleri Sıklıkla Uyanıyor, Ne Yapmalıyım? başlıklı makalemizde bebeğim geceleri sıklıkla uyanıyor, bebeğim geceleri sürekli uyanıyor ve geceleri sık uyanan bebekler hakkında bilgiler verilmektedir. Son Düzenleme Oca 6, 2021 Ev hizmetlerinde çalışanların maaş hesaplaması 2021 hakkında ayrıntıları yazımızda bulabilirsiniz. Ev hizmetlerinde ödenecek sigorta primleri de işveren ve sigortalının yararlandığı teşviklere göre farklılık göstermekte. Aylık olarak ödenecek prim tutarları ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalışanlar ile 10 günden az çalışanlar açısından da değişkenlik gösterir. Bu yazımızda ev hizmetleri güncel sigorta primleri, teşvikten yararlanma şartları, başvuru ve sigorta başlatma işlemleri gibi konu hakkında merak edilen tüm sorularınızın cevabını bulabilirsiniz. Evde temizlikçi sigortası nasıl yapılır ? Evde temizlikçi, gündelikçi, bakıcı ya da diğer meslek gruplarında ev hizmetlerinde çalıştırılanların sigorta bildirimleri SGK Ek 9 10 günden fazla kapsamında yapılır. Eğer kişi ay içerisinde 10 günden yani 75 saatten az çalışıyorsa ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanlar, 75 saatten fazla çalışıyorsa ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalışanlar kapsamında bildirilmelidir. evde çalışanlara sigorta başvurusunu SGK Ek 9 10 günden fazla başvuru formu ile yapabilirsiniz. Eğer 10 günden az çalışacaksa bu durumda e-devletten online başvuru yapabilirsiniz. Aşağıda güncel olarak ödenecek prim tutarları verilmiştir. Gündelikçi sigortası nasıl yapılır ? Günübirlik olarak gündelik işlerde çalıştırılanların çalıştıran kişiler tarafından ev hizmetlerinde 10 günden az kapsamında bildirilmesi gerekmektedir. Bu kapsamda işverenler en düşük brüt asgari ücretin %2’si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi öderler. Bu sigorta ile çalışan emekli olamaz sadece iş kazası ya da meslek hastalığına karşı sigortalanır. Buradan ve e-devlet şifrenizle başvuru yapabilir ve sorgulamaları gerçekleştirebilirsiniz ⇒ ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanlar e-devlet başvurusu. Ek9 10 günden fazla prim ödemesi 2021 Ev hizmetlerinde çalışan bakıcılar, temizlikçiler, gündelikçiler ve diğer tüm ev hizmetleri çalışanları 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu’nun Ek 9’uncu maddesi kapsamında sigortalı sayılırlar. Bu yüzden de Ek 9 sigortalıları olarak da adlandırılırlar. Ev hizmetleri çalışanları gelir vergisinden muaftır ve gelir vergisi kesintisi ve damga vergisi kesintisi brüt maaşları üzerinden yapılmaz. Bu yüzden net maaş ödenirken asgari geçim indirimi de hesap edilmez. Ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primi 2021 Ev hizmetleri çalışanları için brüt asgari ücret üzerinden ödenecek aylık sigorta prim tutarları güncel olarak aşağıdaki gibidir; Ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanlar için sadece brüt asgari ücretin günlük tutarının %2’si kadar iş kazası ve meslek hastalığı primi ödenir. Bu kapsamda günlük evde çalışan sigortası ödemesi 2021 için 2,38 TL dir. Ödenecek aylık sigorta primi yararlanılan ek 9 10 günden fazla teşviklerine göre farklılık göstermekte. Prim borcu olan ve aylık tahakkuk eden primleri vadesinde ödemeyen işverenler hiçbir teşvikten yararlanamaz ve bu durumda 2021’de ödenecek ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalışanların sigorta primi 1341,56TL dir. Geçmiş borcu olmayan ve prim ödemelerini aylık vadesinde yapan işverenler 5510/ puanlık prim teşvikinden yararlanır. Bu kişilerin 2021’de ödeyeceği prim tutarı ise 1162,59 TL dir. Aşağıda ayrı başlık altında verilmiş 6111 teşvik şartlarını sağlayan işverenler ise çalışanın brüt maaşının %17’si oranında aylık prim öder. 2021’de 6111 teşvikinden yararlanan bir işverenin ödeyeceği evde çalışana sigorta aylık prim tutarı 608,18 TL dir. Not Yukarıdaki prim tutarlarından ayrıca 75 TL tutarında asgari ücret desteği indirimi sağlanacaktır. 27103 teşviği diğer adı ile bakıcı devlet desteği şartlarını sağlayan işverenlerin ise en az 12 ay süre ile prim ödemelerinin tamamı devlet tarafından karşılanır. Bakıcı devlet desteği şartlarını öğrenmek için hemen 27103 teşvik şartları nelerdir sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Ev hizmetlerinde çalışanlar 6111 teşvik şartları nelerdir ? Ev hizmetleri teşviklerinden en önemlisidir. Bu teşvikten faydalanmak için; İşverenin prim ödemesini zamanında yapması ve geçmiş prim borcu olmaması gerekir. Çalışanın ise işe girdiği tarihten önce son 6 aylık zaman dilimi zarfında sigortalı çalışmamış olması, öncesinde başka bir işveren yanında bu teşvikle bildirim yapılmamış olması, bayan olması ya da 18-29 yaş arası bay olması gerekiyor. Eğer bu şartlar sağlanırsa en az 24 ay, İşkur kaydı da varsa en az 30 ay süre ile teşvikten yararlanılır. Evde çalışanların maaş hesaplaması 2021 Ev hizmetleri çalışanları için hem brütten nete maaş hesaplaması hem de işverene toplam maliyeti hesaplaması yukarıda verilmiştir. Eğer ev hizmetleri çalışanı emekli ise ödenecek net maaş yukarıdakinden farklıdır. Emekli olmayan çalışan için ödenecek net maaş 3040,88 TL iken emekli çalışan için ise ödenmesi gereken net tutar 3309,19 TL olacaktır. Eğer evde bebek bakıcısı ya da hasta bakıcı çalıştırıyorsanız ödemeniz gereken net maaş ve aylık olarak ödenecek sigorta prim tutarları hakkında detaylar için hemen bakıcı sigorta primi ne kadar sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Ev hizmetlerinde çalışanların asgari geçim indirimi Ev hizmetlerinde çalıştırılan tüm sigortalılar gelir vergisinden muaftırlar. Bu yüzden bu kişiler agi yani asgari geçim indirimi hakkından yararlanamazlar. Yukarıda brütten nete maaş hesaplaması yapılırken zaten gördüğünüz gibi gelir vergisi kesintisi yapılmamıştır. Bu yüzden çalışanın AGİ hakkı da olmayacaktır. Ek 9 10 günden fazla prim ödemesi nasıl yapılır ? Peki ek9 10 günden fazla prim ödemesi nasıl yapılır ? Sigorta primleri işveren kimlik numarası üzerinden ödenir. Eğer çalışan 10 günden fazla kapsamında bildiriliyorsa SGK Ödemeleri- Ek 9 10 Günden Fazla Ödeme menüsünden, Eğer ev hizmetleri 10 günden az kapsamında ise SGK Ödemeleri- Ek 9 10 Günden Az Ödeme menüsünden ödeme yapılacak. Ek9 10 günden fazla prim ödemesi sorgulama nasıl yapılır ? Prim ödemelerini sorgulayabileceğiniz online bir uygulama bulunmamaktadır. Eğer prim ödemelerinize ilişkin bir liste ya da döküm almak istiyorsanız bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Müdürlüğü işveren servisinden alabilirsiniz. Ev hizmetlerinde çalışanların işten çıkış bildirgesi nasıl verilir ? Çıkış işlemleri ek 9 10 günden fazla başvuru formunun işveren tarafından sadece işten çıkış kısımlarının doldurularak bağlı olunan SGK’ya verilmesi ile yapılmakta. Çıkışı en geç işten çıkış tarihini takip eden 10’uncu gün sonuna kadar SGK’ya bildirmeniz gerekmekte. Ev hizmetleri sigortası hakkındaki tüm sorularınızı yorum bölümünden sorabilirsiniz. Evde temizlikçi sigortası nasıl yapılır ?Gündelikçi sigortası nasıl yapılır ?Ek9 10 günden fazla prim ödemesi 2021Ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primi 2021Ev hizmetlerinde çalışanlar 6111 teşvik şartları nelerdir ?Evde çalışanların maaş hesaplaması 2021Ev hizmetlerinde çalışanların asgari geçim indirimiEk 9 10 günden fazla prim ödemesi nasıl yapılır ?Ek9 10 günden fazla prim ödemesi sorgulama nasıl yapılır ?Ev hizmetlerinde çalışanların işten çıkış bildirgesi nasıl verilir ?

ev hizmetlerinde çalışanlar 6111 teşvik